授權(quán)書翻譯公司-授權(quán)是組織運作的關(guān)鍵，它以人為中心，給予下屬必要的權(quán)力，使其能夠完成工作。也就是說，上級把用人、花錢、辦事、協(xié)商、協(xié)調(diào)等事務(wù)的決定權(quán)交給下級，只讓下級自己決定，而不讓上級承擔必要的責任，這是絕對的原則授權(quán)。不同層次的組織具有不同的職權(quán)，權(quán)力在不同層次之間流動，從而產(chǎn)生了授權(quán)問題。委托是管理者的一項重要職責。高效授權(quán)是管理的重要手段之一。

       授權(quán)書翻譯公司-授權(quán)是任務(wù)目標責任的基礎(chǔ)。權(quán)利與責任共存，用權(quán)為責，權(quán)責一致，權(quán)責統(tǒng)一，是責任主體有效實現(xiàn)目標的保證。為了調(diào)動部屬的積極性，必須給予授權(quán)。目的管理激勵人，就是要激發(fā)人的動機，使之達到目的。目的為動機，動機為動機的條件。委派是提高下屬能力的途徑之一。目的管理是一種能力發(fā)展系統(tǒng)，它主要通過目標管理過程中的自我控制和自主管理來實現(xiàn)。要實現(xiàn)責任主體的自控和管理，責任對象必須具有一定的獨立性。用權(quán)力來自主地決定和控制問題，將促使目標責任者全面規(guī)劃全盤工作，改變由上級指揮的局面，有利于能力的發(fā)揮和不斷提高。許可是增加壓力的條件。隨著現(xiàn)代管理環(huán)境的變化，對管理組織體系的適應(yīng)性、應(yīng)變能力等都提出了要求。要達到這個目標，關(guān)鍵在于各級管理者的自主權(quán)。

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